“今天的新闻看了的有木有啊啊啊啊!!!!!!!!!南航又到重庆找空姐来了有木有!!!要身材!!!要脸蛋!!!!要气质!!!!还要在广场上脱光了丝袜给大家围观!!有木有!!有木有!!……这就是南航招空姐!!!!你伤不起!!!!!重庆的美女，你更伤不起!!!!!”

　　近日，这个针对南航招空姐的“咆哮文”在网上疯传。事情缘于本月14日的一场招聘：南航在重庆万达广场举行“第6届新空乘招募大赛”重庆站的比赛活动，重庆共有3000人报名，200名美女更是公开接受面试，现场吸引了不少市民围观。不过现场招聘标准非常苛刻，笑得不生动的，得淘汰，身高差0.2厘米也不行，照样被淘汰，而且量身高还要脱掉丝袜。

　　值得一提的是，脱丝袜量身高引起的争议不是第一次，在南航招聘的每一站都会引起人们热烈讨论。人们讨论当然还不只是脱丝袜量身高，还有南航招聘空姐的整个体系，它对空姐的要求及其苛刻，笑的不自然不要，身高差0.2厘米不要，长的不漂亮不要…要求的标准和宇航员有一拼。招聘的程序更是雷人，大摆舞台招摇过市，脱掉丝袜量身高，排成一列比微笑…南航对空姐这样大张旗鼓的苛刻招聘，不禁想问几个问题，这也许也是众多网友想问的。

　　问题一：是招空姐，还是招“小姐”？

　　空姐的工作虽然尤其特殊性，漂亮的空姐让乘客赏心悦目，心情可能会好一点，但是漂亮的空姐不一定就能提高空乘的服务，差两毫米也导致不了飞机的事故。空姐是提供服务的，但不是提供“特殊服务”的，要身材，要脸蛋，要微笑，要身高，要容貌，这和招小姐差多少?

　　问题二：是在招人，还是在炒作？

　　大规模的招聘并没有错，公司可以网络全国各地的人才，也可以为那些想当空姐的人一个面试的机会。但招聘的目的是在为公司找到合适的人才，是公司内部的事情，没有必要把它搬到大街上、广场前，更没有必要那么声势浩大。把招聘搞成“选秀”，我们不得不怀疑南航是在招空姐，还是在炒作自己的公司，为公司打广告做宣传。

　　问题三：空姐是要服务能力，还是要漂亮容貌？

　　在我们的心目中，空姐一向是才貌双全的，除了面容姣好之外，从事高空服务业需要的服务能力要求也很高，而且后者应该比前者更加重要。招空姐对于服务能力的考核显然应该比身高容貌更重要，但是在南航的招聘中，这个让人感觉是其次的，身高容貌才是第一位的，这样的高标准招聘是在提高空乘服务质量，还是在降低呢?

　　问题四：是用人谨慎，还是故意摆弄？

　　每个公司对自己招聘的员工都有严格筛选的权利，南航也一样，严格的甄选人才并没有错，谁也没有权利去干涉。但苛刻的筛选标准和过程是出于用人谨慎的目的，还是在故意摆弄，是值得去考量的。南航每年真的需要那么多空姐吗?还是那些名额都是虚报的，纵使你来应聘的有几千，都要通过各种方式故意砍掉?这个令人怀疑!

　　应聘空姐的人成千上万，公司当然有苛刻选择的资本和余地，但是作为一个有社会责任的公司，招聘不应该变成选美和作秀，更不应该不尊重每个应聘者的人格和权利。火热的空姐招聘和变态的空姐甄选，只是这个社会就业难下的畸形儿，是一场怪异的荒诞剧，是讲给每个人的冷笑话。

　　附：网友如何看待南航重庆招聘：

　　1、说实在的，空姐嘛，你说身材火爆一点，个子高挑一点，脸蛋乖那么一点，当然也更让我等坐飞机的时候赏心悦目一点点。但是显然更看重的是服务技能和水平噻，更更看重的是有没得亲和力噻。话说黑多外国的空姐，专门就是招已婚空奶，人家看重的是成熟稳重的内在，由内而外的亲和力。南航是玩的有点过头了哈。

　　2、一直以来习惯了空姐的年轻美貌，但不少美国空姐却是奶奶级的年龄。这些空中奶奶虽然在“美貌”上与国内年轻的空姐比尚存差距，但在经验以及服务水准上却是更胜一筹。

　　3、空姐，说白了，就是飞机上的服务员!没搞懂凭啥招个服务员还要如此选美般地苛刻，更没搞懂的是干吗有那么姑娘趋之若鹜。难道大家都是醉翁之意不在酒?招聘的想聚积美女资源为“成功男士”服务，应聘的想通过这样的服务过程吊个金龟婿?