杨青：在复苏的时候遭遇用工荒

　　山东克莱特服饰有限公司总经理杨青没有想到，熬过了经济危机，订单多起来，自己的企业却遭遇多年不遇的用工荒。

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　　《齐鲁周刊》：您之前在上海等南方城市把服装企业做得风生水起，为何北移山东济阳？

　　杨青：在上一轮宏观调控最具效力的时候，服装加工行业在南方发展的空间已经不大。后来在山东调研，经过济阳的时候觉得这里很有眼缘，而地方政府对我们的支持力度也很大。所以我们把设计开发留在南方，将加工搬到了山东。

　　《齐鲁周刊》：您曾经想象过自己会遭遇用工荒吗？

　　杨青：当然，这是每个企业领导者的必修课之一，而且这个问题在近几年也不同程度的存在，只不过今年特别突出。跟其他服装加工企业一样，每年年后是集中招聘时节。今年公司要招３００名普工，但只有百十人报名登记。来面试的还不到五个人，只好全部录取。

　　《齐鲁周刊》：是否我们的招聘条件苛刻？您个人招聘的条件是什么？

　　杨青：其实无论企业还是我个人，都希望员工勤奋而且能立刻熟练上岗。最近服装行业普遍存在招工难的问题，我们也有一定的预料。所以在招聘简章上明确表示只要身体健康就好，其他学历等方面都没有特别的要求。对于没有经验的工人，我们还设置了三个月的岗位培训期，实行底薪加计件的薪酬方式，即使如此，仍然没有人来应聘。

　　《齐鲁周刊》：用工荒与求职难是一对悖论，但却真实的描摹了现在的社会生态。

　　杨青：说实话，我觉得这有点不可思议。年轻人获得信息灵便，更喜欢服务性行业，因为这些工作薪水相对较高，而且不累。更何况，许多人抱着“宁当凤尾、不做鸡头”的想法，不肯踏下心来做事情。

　　其实，每个行业都有自己艰苦的方面，但同时也有各自的发展空间。比如服装，我身边很多设计师和高管人员都是从最基层员工做起的。而这样一份稳定单纯的工作能够练就技术，而这种一技之长也是人们所需要的，俗话说“技不压人”嘛。无论以后想开个作坊甚至成为工厂的管理者，这些都是将是经验的积累。

　　《齐鲁周刊》：现在找不到足够的人手怎么办？如何补充这些劳动力？

　　杨青：现在我也很茫然。我们已经将济阳周边乃至以下乡镇纳入招聘范围。现在我们正与济阳服装技校等学校联系，看看能否将毕业生源直接援引到企业来。但效果似乎并不明显。而且这样需要一个过程。

　　之前好容易安然度过经济危机，现在经济回暖了，以为今年能够接到更多订单。但现在却遇到了民工荒，我们也只好在劳动力数量能够承受的范围内拿订单。

　　《齐鲁周刊》：其实用工荒不只存在与您的公司，整个服装行业都面对着这个问题。

　　杨青：现在看来是这样，而我们也只能积极的想各种办法度过这种用工荒。另一方面想，这种用工荒对我们行业的升级调整未必是坏事。要知道，热爱服装行业的大有人在，而这个行业又是人们生活中必不可少的部分，所以仍然有发展的潜力。等我们自己更优秀了，自然会有人才靠拢过来。