中国名企高管死因调查
19个月，19名高管离世——
7月5日，巨人网络董事长兼CEO史玉柱发微博称，他将与阿里巴巴马云、万通董事局主席冯仑、百步亭集团董事局主席茅永红、科瑞集团董事长郑跃文以及恒基伟业的张征宇等集体举办一个追悼会，“从此每活一天就净赚24小时”。
其实，调查显示，自2010年1月到2011年7月的19个月时间里，就出现了19名总经理/董事长级别的高管离世。相比之下，史玉柱他们算是想开了。
证监会要求他们“强制休假”
4月21日，星期四，沪深两市双双飘红，中小板指数上扬0.54%。在深市中小板挂牌的烟台企业兴民钢圈却反常地走出了暴跌的行情：当日以19.87元高开，20分钟后莫名急挫了2.54元，下探至17.33元，之后虽然缓慢回升，收于18.50元，依然下跌了3.75%。
次日晚间，兴民钢圈在深交所网站发布了一纸《关于董事长逝世的公告》：董事长王嘉民先生因病经抢救无效于2011年4月21日逝世。王嘉民去世当天，兴民钢圈的成交量为500多万股，较前一天增加了约六成。成交明细显示，该交易日共有5个主卖大单被挂出。在一家财经网站的股吧，有投资者认为，“砸盘应该是接近王嘉民家族的人干的，反正董事高管不是妹夫就是妻弟之类的亲戚，事发突然，私募们不可能知道”。
统计发现，自2010年1月至今，知名的上市公司或者企业中，离世的总经理/董事长级别的高管多达19名，其中11名高管就职或与上市任职关联。包括百视通COO吴征、德尔惠股份创始人兼原董事长丁明亮、兴民钢圈董事长王嘉民、成都卫士通总经理李学军等12位高管，因疾病离世，在这些“元凶”中，主要是癌症和心脏病，其中，像吴征、李学军等近半数为突发疾病逝世。这些人中，患疾病而离世的比例高达63%。
此外，包括华光股份总经理贺旭亮、万昌科技董事长高庆昌、珠光集团浙江钢结构有限公司董事长卢立强、包头惠农集团董事长金利斌等四位高管系自杀而亡，占比为21%。上海大众总经理刘坚、致远协创CEO黄骄俭系发生意外事件而亡，还有一位高管被他杀。
19名高管中，年龄最大的为万昌科技董事长高庆昌，享年68岁，年龄最小的为百视通COO吴征，年仅39岁，19名高管的平均年龄为50岁，对于正处于事业发展中的男人来讲，50岁，依然是公认的黄金年龄。
兴民钢圈证券事务代表刘兴博回忆，王嘉民是一个非常敬业的人，“几乎没有业余爱好，除了工作还是工作。”据他表示，王嘉民平时身体良好，没有什么大的疾病，去世前一个月都在工作，“他的离世非常突然，抢救无效。”
王嘉民因病辞世后，山东证监局在4月特地发出监管通报，“要求各公司建立健全高管健康管理制度”。同时，3d图库要求“辖区公司特别是民营控股公司，正确处理长期发展与短期业绩之间的关系，为高管营造宽松和谐的工作环境;组织高管定期体检，实行强制休假，结合公司实际情况，建立健全高管健康管理制度。”
“过劳死”对员工或者高管一视同仁
“起得最早的人是我，睡得最晚的人是我;应酬最多的人是我，休息最少的人是我……”这段歌词并非是富士康员工的保留曲目，而是一位企业家根据自己的生活改编而成。
卫士通总经理李学军在企业家的圈子里是出了名的精力充沛，却在2月突然因病离世。其家人回忆李学军去世前一天的工作说，上午上班，中午与同事在外面吃饭，中途感觉头疼不适，提前离席回家休息。下午两点多，还跟一名同事通电话，谈论工作事宜。然而，当家人回家时，发现李学军枕着自己的胳膊趴在扶手上，“我们当时都以为他只是在休息，等我走过去叫他的时候，才发现不对劲……”
有时候，过劳死对于员工抑或企业掌门人一视同仁。
据了解，这些高管往往身家过亿，其中，中国消费安全集团(在美上市)创始人、原董事长李刚进的财富堪称最高，据福布斯2009年中国富豪榜统计，其个人财富超过14亿元。当然，事情大抵也有两面性。2011年4月和5月分别去世的惠农集团董事长金利斌和浙江钢结构有限公司董事长卢立强，因身前纠缠于数亿债务而自杀。
然而，根据《中国企业家》杂志针对中国企业家阶层“工作、健康及快乐调查”的结果显示：双色球预测目前有高达90.6%的企业家处于不同程度的“过劳”状态。作为一名企业家，平均一周要工作6天，每天的工作时间将近11个小时，而睡眠时间仅为6.5个小时。
《中国企业家健康指数白皮书》的主笔罗天昊告诉记者，据他们调查，中国企业家的心理压力要比欧美等国家大，他表示，“近两年来，由于国际金融危机的影响和竞争压力等原因，企业家的心理压力更大”。同时，“现在社会判断一个人的成功，更多倾向于其社会地位、金钱和财富，企业家的价值观也更倾向于现实”。
像张大中、王石这样的企业家已经很少，“一直做董事长并不是成功的唯一标识，可以说他们已经看穿了工作的本质。”罗天昊建议，企业家要改变价值观和企业观，不要一味盯着财富和地位，“‘英雄’人物是流动的，这个世界没有到了缺了谁就不行的地步。”
接班大戏：我是亲戚，也是高管 高管们的离开，或多或少都引发了公司高层的变动。兴民钢圈董事长王嘉民猝然辞世后，这个市值近40亿元的家族型上市公司，悄然开始谋划财富传承的大局。目前，担任兴民钢圈董事长的为一位80后的年轻人高赫男，即王嘉民的女婿。此外，原来的5个副总保留了60后的崔积旺、邹志强、王兵三人，刘云利和张波两个50后退下来了，同时，还有张文峰、张涛两个70后登台坐上副总经理的位子。
万昌科技董事长高庆昌跳楼后，公司的股价走低，从事发前上一交易日的23.54元一度跌到17.16元，其董事长由儿媳接位，目前关于该公司的新闻依旧不断。
对公司影响最大的，还属中芯国际董事局主席江上舟的去世，其去世后，公司高层变动成为焦点。在日前公司召开的股东大会上，CEO王宁国意外落选董事会，令市场大跌眼镜。据报道，中芯国际的最大股东不支持王宁国，希望另推高管代之，分析人士认为，中芯国际短期内难以走出高层动荡的局面。
7月5日，巨人网络董事长兼CEO史玉柱发微博称，他将与阿里巴巴马云、万通董事局主席冯仑、百步亭集团董事局主席茅永红、科瑞集团董事长郑跃文以及恒基伟业的张征宇等集体举办一个追悼会，每个人给自己致悼词，以“结束过去、开始未来”。史玉柱在微博中还透露，从此每活一天就净赚24小时，为此将珍惜每一天，充实每一天，快乐每一天。
同日，金山软件47岁的董事会主席求伯君宣布半年内将正式退休。“我20岁开始闹革命，差不多折腾了30年，想做寻求一点快乐了。”
看来，他们是想开了!
(文据《每日财经新闻》)
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2010山东高管薪酬排行榜
近日智联招聘薪酬数据中心通过对全国4367家企业样本企业构成为外资民营国有=451的调研分析金融高科技和房地产行业名列三甲传媒和零售百货上榜。金融行业和其他行业的薪酬差异较为明显总体平均薪酬是其他行业的1.5—2.5倍。从级别上看零售百货行业的各层级薪酬差异最为明显。整体来看各行业高管人员的薪酬为中层经理的3倍左右而中层经理为普通员工的4倍左右最高级别与最低级别薪酬差距超过30倍。
其中金融业企业高管的平均年薪达到了821095元不得不说这是一个让人垂涎的数字即使是该行业普通员工的平均年薪40248元也比其他行业高出不少零售百货业的普通员工平均年薪仅有17297元。
另据统计，2010年山东上市公司管理层年度报酬总额达到了38475.01万元，平均每家公司的年度报酬总额为315.37万元。这一数据比2009年有了明显增长，2009年，山东101家上市公司管理层年度报酬总额为27713.84万元，平均每家公司的年度报酬为274.39万元。
与2009年比较，2010年山东上市公司年度报酬总额增长了1个亿，每家公司管理层年度报酬平均增加了40.98万元，增幅达到了14.93%。省内证券分析人士认为，上市公司向管理层支付更多的薪水，也反映出了上市公司业绩增长。
尽管薪酬普遍增长，但是各家公司的情况也不一样，表现出明显的贫富差距。2010年，排在报酬总额排行榜前三位的分别是晨鸣纸业、青岛啤酒、鲁泰A，其支付给管理层的薪酬总额均超过了2000万元。
有富裕的，也有寒酸的。位列报酬总额排行榜后三位的分别是：ST金泰、ST德棉、朗源股份。其中，倒数第一ST金泰，支付给管理层的报酬总额仅为14.86万元，董事长林云的年薪仅为2.2万元，少得可怜。
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